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Die Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung und die Rolle des Personalrates
Die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung hat einen neuen Schwung bekommen. Viele Betriebe und Verwaltungen wollen aktuell dieses Thema angehen, sei es wegen stetig steigender Fehlzeiten aufgrund psychischer Erkrankungen oder wegen der Ergänzung des § 5 – Beurteilung der Arbeitsbedingungen – im Arbeitsschutzgesetz. Dort wurden die psychischen Belastungen explizit als potenzielle Gefährdung am Arbeitsplatz aufgenommen. Nicht selten weisen Personalräte auf diese Neuerung hin und wollen in ihrer Organisation die Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung voranbringen. Dieser Artikel soll die grundlegenden Begriffe, Vorgehensweisen und Methoden einer Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung erläutern. Anschließend werden basierend auf Projekterfahrungen die wichtigen Schlüsselfunktionen des Personalrates dargestellt, damit die Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastung erfolgreich ist.
Zitierfähig mit Smartlink: https://oeffentlichesdienstrechtdigital.de/PersV.04.2016.131
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