...bedürfen. Diesen Veränderungs prozess mit einer Reihe seiner Konsequenzen und Not wendig - keiten zeigt Harald Steiner auf und greift dabei auf nichtmonetäre...

...Forderung zur Hervorhebung und Realisierung einer besonderen Unternehmens-/ Dienststellenkultur. Im ersten Heft dieses Jahres befasste sich Harald Steiner mit...

...Regelungen für das damit bestehende Miteinander enthalten neben rechtlichen Grenzziehungen auch soziale und soziologische Bedeutung, der Harald Steiner in...

...Diskussion und vorbeugende Vereinbarungen wichtigen Kenntnisse von Dienststellen und Personalvertretungen. Im zweiten Aufsatz dieses Heftes geht Harald Steiner...

...Diskriminierungsverbote sowie Wechselbezüglichkeiten grundlegend neu definiert. Die Konsequenzen dessen veranlassen Harald Steiner zur Frage nach der Fortschreibung der...

...Engagement stehen, und fordert entsprechende Anerkennung ein? Harald Steiner hat sich mit der Einordnung der Personalratstätigkeit in ehrenamtliches Bemühen...

...Tätigkeit und Beteiligung der Personalräte als deren Grundlage, aber auch als deren Grenze zurückwirken. Harald Steiner hat diese Fragen untersucht und zeigt...

...und Ver­fassungsinstitution untersucht Harald Steiner. Er geht dabei auch der Frage nach, ob und inwieweit Per­sonal­räte und Beteiligung der...

.... Dienststellenleiter und Personalratsvorsitzenden als Führungs-Tandem in der Dienststelle erscheinen als nicht unproblematische Konstruktion. Gleichwohl stellt Harald... ...Steiner sie so in soziologischer Betrachtung dar. Die Ergebnisse und Schlussfolgerungen weichen dabei von der üblichen juristisch geprägten Betrachtung der...

...Aufsatz dieses Heftes geht Harald Steiner der Stellung des Personalratsvorsitzenden in „seinem“ Personalrat nach. Steiner betrachtet die rechtlich...