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Stellenausschreibung

Stellenausschreibung, Auswahlrichtlinien und Einstellungsfragebögen sind Instrumente zur Standardisierung und Rationalisierung von Bewerbersuche und Bewerberauswahl. Bei überschaubaren Verhältnissen – wie im Familienbetrieb oder in Klein- und Kleinstbetrieben – mag ihre Bedeutung gering sein. Anders bei großen Unternehmen. Mit sich verschärfendem Mangel an Facharbeitern, Ingenieuren, Softwarespezialisten usw. ist der Wettbewerb um die Rekrutierung der Besten nicht weniger wichtig als der Wettbewerb um Märkte und Kunden. Deshalb geht es in einem ersten Schritt darum, möglichst viele in Betracht kommende Personen zu erreichen und zur Bewerbung zu veranlassen (Ausschreibung). Je besser dies gelingt, umso wichtiger wird es, aus diesem Pool die Besten „herauszupicken“ (Auswahlkriterien). Für beides gibt es keine gesetzlichen Vorgaben. Jedoch gibt es gesetzliche Einschränkungen der Unternehmerfreiheit:
– Diskriminierungsverbote (AGG) und
– Rechte des Betriebsrats (BetrVG).

Seiten 149 - 166

Zitierfähig mit Smartlink: https://oeffentlichesdienstrechtdigital.de/978-3-503-15811-9_6337

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