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Das Einstellungsgespräch Häufig praktiziert, immer professionell?

Vorstellungsinterviews bzw. Einstellungsgespräche sind neben der Auswertung der Bewerbungsunterlagen die verbreitetste und bei Weitem am häufigsten angewandte Methode der Personalauswahl in deutschen Unternehmen. Ihr Durchführungsmodus reicht von der völlig freien Gesprächsform über teilstrukturierte bis hin zu vollstrukturierten Varianten mit standardisierten Abläufen und Fragestellungen. Allerdings sind teil- bzw. vollstrukturierte Interviews nur eher selten anzutreffen, obschon ihre prognostische Aussagekraft viel höher ist als die sogenannter freier Interviews. D. h. die Beurteilung, ob und inwieweit ein Bewerber für eine Stelle geeignet ist, wird um so zuverlässiger, je stärker man sich auf Informationen beziehen kann, die im Rahmen von teil- oder vollstandardisierten Einstellungsinterviews erhoben wurden. Die in teil- bzw. vollstrukturierten Interviews gestellten Fragen beziehen sich insbesondere auf Berufserfahrung und Berufsausbildung, auf Aspekte des Lebenslaufs und deren subjektive Verarbeitung, gelegentlich auch auf persönliche Bereiche wie den des familiären Hintergrunds.

Seiten 91 - 132

Zitierfähig mit Smartlink: https://oeffentlichesdienstrechtdigital.de/978-3-503-15811-9_6333

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