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Funktionen und Möglichkeiten einer professionellen Personalauswahl

Professionelle Personalauswahl und zielorientierte Personalentwicklung sind wesentliche Grundpfeiler für langfristig erfolgreiches Handeln in Wirtschaft und Verwaltung. Im Folgenden sollen die psychologischen Grundlagen einer wissenschaftlich fundierten und den Bedürfnissen der Praxis gerecht werdenden Personalauswahl erörtert werden. Neben einem generellen Überblick über wesentliche Aspekte der Personalauswahl, angefangen von Kosten-Nutzen-Aspekten über die Darstellung unterschiedlicher Personalauswahlinstrumente bis hin zur Frage der geeigneten Personalrekrutierungsstrategie, wird insbesondere das Einstellungsgespräch als wichtigstes Personalauswahlinstrument eingehend besprochen. Der Praktiker bekommt Antworten auf die Frage, wie man ein zielführendes Einstellungsgespräch vorbereitet, durchführt und auswertet. Tipps und Hinweise zur richtigen Gesprächsführung runden den psychologischen Teil ab.

Seiten 23 - 61

Zitierfähig mit Smartlink: https://oeffentlichesdienstrechtdigital.de/978-3-503-15811-9_6331

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